O Pacto Global da ONU e a DEIF Group
Os 10 princípios e como nós os interpretamos:
Direitos humanos
- apoiamos e respeitamos os direitos humanos internacionalmente aclamados
- certificamo-nos de não sermos cúmplices em casos de violações dos direitos humanos
Apoiamos e respeitamos a proteção dos direitos humanos internacionalmente aclamados e nos certificamos de não contribuir, de maneira alguma, para a violação de direitos humanos.
A DEIF Group deseja assegurar direitos iguais para as pessoas, de uma maneira geral e, portanto, comprometemo-nos a definir e a trabalhar com metas globais como, por exemplo, em prol de mulheres em cargos de liderança e de empregar pessoas com algum tipo de deficiência. Orgulhamo-nos pelo desenvolvimento de nosso pessoal e por realizar diálogos anuais sobre desenvolvimento com todos os nossos colaboradores.
A DEIF Group, assim como seus fornecedores devem proteger os colaboradores contra qualquer tipo de abuso de natureza física, mental ou sexual.
Direitos trabalhistas
- defendemos a liberdade de associação e efetivamente reconhecemos o direito aos acordos coletivos
- apoiamos a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório
- apoiamos as iniciativas para abolir o trabalho infantil
- eliminamos a discriminação em matéria de emprego e ocupação
A DEIF Group defende a liberdade de associação e reconhece o direito aos acordos coletivos. Respeitamos e cumprimos as leis e regulamentos trabalhistas pertinentes dos países em que operamos.
A DEIF Group e nossos fornecedores trabalham para eliminar todas as formas de trabalho forçado e trabalhamos para eliminar o uso do trabalho infantil. Pedimos a todos os principais fornecedores e parceiros que assinem e se comprometam com nosso Código de Conduta. Realizamos auditorias e reuniões de follow-up com fornecedores selecionados e definimos metas para autoavaliação e relatórios. Em caso de descumprimento, pedimos aos fornecedores que preparem planos de ação para preencher essas lacunas.
A DEIF Group é uma empresa internacional e luta em prol da diversidade na organização. Isto significa que nós proporcionamos oportunidades iguais para as pessoas, independentemente de raça, gênero, idade, religião e convicção política.
Segurança e meio ambiente
- defendemos um enfoque preventivo em relação aos desafios ambientais e de segurança
- adotamos iniciativas para promover mais responsabilidade ambiental
- encorajamos o desenvolvimento e a divulgação de tecnologias ambientalmente corretas
A DEIF Group e nossos fornecedores colocam a segurança dos funcionários acima de tudo. Dentre os pontos de nossa declaração de objetivos está o de alcançarmos o patamar de Acidentes de Trabalho Zero. Esperamos que nossos clientes ofereçam um ambiente de trabalho seguro para evitar acidentes e não expor nossos colaboradores a riscos de saúde e segurança ao trabalharem nas instalações do cliente. Asseguramos que todos os colegas recebam treinamento, instruções e supervisão de segurança e somente pessoas devidamente instruídas têm autorização para realizar essas tarefas. Todos os colaboradores da DEIF Group são treinados para fazer uma avaliação de saúde e da segurança do local de trabalho, tendo obrigação de recusar qualquer trabalho que possa comprometer sua saúde e segurança. Anualmente, realizamos auditorias para assegurar que cumprimos com nossas políticas o tempo todo.
Queremos aumentar o nível de segurança e proteção ambiental através de monitoramento e aprimoramentos contínuos, adotando uma postura sustentável e “ecológica” em todas as questões comerciais. Trabalhamos ativamente para reduzir o uso de produtos químicos e substâncias nocivas na DEIF e por nossos fornecedores - em produtos, na produção, nos edifícios e nas atividades de limpeza.
Anticorrupção
- trabalhamos contra a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina
A DEIF Group reprime quaisquer atos de corrupção, propina e extorsão, além do uso de outros métodos que possam criar conflitos de interesse relacionados aos nossos negócios. Pedimos aos colegas da DEIF Group que somente aceitem ou ofereçam presentes modestos, participando apenas de reuniões, eventos, etc. que estejam dentro do escopo normal das práticas comerciais. Em caso de dúvidas sobre questões relacionadas com presentes e entretenimento, o colaborador deverá consultar seu/sua gerente para obter esclarecimentos. Quaisquer decisões, ações ou comportamentos que comprometam a postura anticorrupção da DEIF Group terão consequências para o(s)/a(s) colaborador(es)/colaboradora(s) envolvido(s)/envolvida(s).
Nossos contratos são sempre preparados em conformidade com a legislação e os regulamentos existentes. Tomamos o cuidado de assegurar que todos os nossos contratos com fornecedores, consultores e outros parceiros incluam cláusulas anticorrupção.
